27 августа 2013

Чем грозит "серая" зарплата?

Соглашаясь на получение большей части заработной платы в "конверте", многие себя успокаивают тем, что до пенсии еще далеко, главное – достойный заработок здесь и сейчас.

При этом им неважно, что в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей минимальному размеру оплаты труда, т.е. МРОТ.

В современной социальной системе России многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено человеком в государственную копилку, и, соответственно, чем выше заработная плата, с которой работодатели производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать.

Схема "серых" зарплат, которую применяют многие организации и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, — это попытка работодателя уйти от налогового бремени и уплаты других обязательных платежей. Однако пострадавшей стороной при таких обстоятельствах всегда будет работник, поскольку в этом случае практически невозможно будет доказать, что вы получали 20 000 рублей, а вовсе не 6 000 рублей, как указано в трудовом договоре. В такой ситуации вы рискуете: не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении, оплату больничного листа, исходя из "белой" части заработной платы, почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. Кроме того, пенсию по старости или по инвалидности вам исчислят в минимальном размере, исходя из "белого" заработка и исчисленных, исходя из него, страховых взносов.

Во избежание уплаты налогов и страховых взносов, в большинстве случаев работодатели задействуют "серую" систему оплаты труда, выдавая основную часть зарплаты в "конверте". Такой подход – это не только демонстративный отказ бизнесмена от социальной и гражданской ответственности перед своими работниками, но и нарушение права работника на получение целого комплекса государственных гарантий в полном объеме. Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства.

Назад к списку