9 марта 2022
Новое в охране труда март 2022
С 01 марта 2022 года вступил в силу ряд изменений законодательства в сфере охраны труда.
Так, в трудовое законодательство введено понятие микроповреждения (микротравмы), разработаны и утверждены рекомендации, касающиеся порядка расследования, оформления (рассмотрения) и учета микроповреждений (микротравм).
Согласно ст. 226 под микроповреждениями (микротравмами) понимаются полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также в иных случаях, ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Основанием для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, будет являться обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю либо его представителю.
Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н в целях учета микротравм работников представлены рекомендуемые образцы Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, а также Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
Учет микроповреждений работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда.
Также с 01 марта 2022 года вступила в силу поправка к статье 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работодателя возложена обязанность отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Отстранение от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
При этом, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Прокуратура города Кушвы
- 9 марта 2022
- Оформление трудовых отношений
В прокуратуру города продолжают поступать обращения граждан по факту нарушения их трудовых прав в части не оформления трудовы
- 9 марта 2022
- О запрещении деятельности движения колумбайн
На территории Российской Федерации запрещена деятельность движения «Колумбайн»
Добавить комментарий