27 марта 2020

О минимальном размере оплаты труда

К числу основных государственных гарантий при оплате труда законодателем отнесено установление минимального размера оплаты труда на территории всей страны.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 12 130 рублей (13 949,50 руб.).

При этом недобросовестные работодатели нередко злоупотребляют неосведомленностью работников и включают в указанную сумму МРОТ различного рода компенсации и доплаты, установленные трудовым законодательством.

Однако такое поведение противоречит действующему трудовому законодательству.

Конституционный суд РФ неоднократно указывал на то, что вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда гарантируется каждому работнику при выполнении работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных – в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочно, а также работа в особых климатических условиях, что актуально и для Свердловской области, оплачивается дополнительно, в соответствии с нормами трудового законодательства. Указанные выплаты в состав МРОТ не включаются.

Не включается в состав МРОТ и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей).

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

В случае нарушения Ваших прав на справедливое вознаграждение за труд Вы можете обратиться в прокуратуру г. Кушвы либо в государственную инспекцию труда Свердловской области.

Назад к списку